Ceren AYDEMİR
İşletme

Varyantlar
E-Posta	cseyhan@nny.edu.tr
Website
Durum
Ünvan	Dr. Öğr. Üyesi
YÖK Araştırmacı Numarası

Atıf Dağılımları

Axsis Yayın Dağılımı 28

Çalışanların tükenmişlik düzeylerini yöneticilerinin cinsiyetine göre incelemeye yönelik bir araştırma

Ceren AydemirSon yıllarda çeşitli alanlarda yaşanan değişimler, bireylerin günlük hayatlarını olduğu kadar çalışma hayatlarını da olumlu ve olumsuz yönde etkilemektedir. Bu olumsuz etkilenmenin bir sonucu olarak meydana gelen tükenmişlik kavramı, yaşanan stres sonucu enerjide tükenme meydana gelmesi ve insanlar ile sürekli etkileşimde bulunmanın yarattığı duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla tükenmişlik; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi olmak üzere üç boyuttan oluşmak ...Daha fazlası Bildiri20181. Uluslararası Eğitim ve Sosyal Bilimlerde yeni Ufuklar Kongresi2 Görüntülenme

Psikolojik Performans: Ölçek geliştirme çalışması

Ceren AYDEMİRBu çalışmanın amacı, bireylerin iş hayatında psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Bu kapsamda, öncelikle literatür taraması yapılarak ifade havuzu oluşturulmuştur. Ardından, kapsam geçerliğini sağlamak amacıyla ifade havuzu alandan bazı uzmanlara gönderilerek ölçek yapılandırılmış, daha sonra doğrulayıcı faktör analizi uygulaması ile ölçeğin değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, 17 ifade ve 4 faktörden oluşan “Psikolojik Performans Ölçeği” geliştirilmiştir. ...Daha fazlası Bildiri201927.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi2 Görüntülenme

Duygusal zekânın karanlık yönü ? Duygusal manipülasyon?: İş performansı üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRBildiriBildiri201927.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi5 Görüntülenme

Mutluluk ekonomisi

Hayrettin UZUNOĞLU Ceren AYDEMİRMutluluk ekonomisi, bireylerin mutluluk algıları ile gelir düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya çalışan bir olgudur. Davranışsal ekonomik bir kuram olan mutluluk ekonomisi konusu özellikle Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere yurtdışındaki akademik çevreler tarafından uzun bir süredir üzerinde çalışılan bir konudur. Bu çalışmada, mutluluk ekonomisi kavramının daha iyi anlaşılabilir hale getirilmesi ve mutluluk kavramının ekonomik teorilere nasıl uyarlanabileceğinin gösterilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda bu çalışmada, öncelik ...Daha fazlası Bildiri20182nd International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress7 Görüntülenme

Pozitif psikolojik sermayenin işe yabancılaşma üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRBildiriBildiri201817. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitabı7 Görüntülenme

Kişi-örgüt uyumunun bireysel adaptif performans üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRBildiriBildiri201826. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi3 Görüntülenme

Sağlık işletmelerinde öğrenen organizasyon algılamaları ve eğitim uygulamalarının önemi

Ceren AYDEMİRÖrgütlerin süreklilik kazanması için değişen şartlara uyum sağlaması gerekmektedir. Bu uyum sürecinde hem bireysel hem de örgütsel öğrenme büyük önem taşımaktadır. Bu da örgütleri öğrenen organizasyon olmaya zorlamaktadır. Örgütlerde öğrenme bireysel düzeyde başlamaktadır. Bireylerin öğrenmesinde en kolay ve etkili yol ise eğitimdir. Bu yüzden örgütlerde bireylere yönelik verilen eğitim uygulamaları öğrenen bir organizasyon olabilmek açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Kayseri’deki özel hastanelerde çalışanların öğrenen organizasy ...Daha fazlası Makale/Derleme2020Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi9 Görüntülenme

Psikolojik performansın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRÖrgütlerin başarısı çalışanların fiziksel olarak gösterdikleri performansın yanı sıra onların duygu durumları ve psikolojik durumları ile de yakından ilgidir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları psikolojik durumlarının toplamı olarak ifade edilen psikolojik performans kavramı, örgüt içerisindeki çalışanı birçok yönden etkileyebilmektedir. Çalışanın psikolojik performans durumunun düşük ya da yüksek olması, onun algı, tutum, niyet ve dolayısıyla davranışlarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkileyebilmektedir. Çalışanların kurumlarına yöneli ...Daha fazlası Makale/Derleme2019Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi21 Görüntülenme

İşe adanmışlığın bazı demografik değişkenler açısından incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Ceren AYDEMİRBu çalışmanın temel amacı, işe adanmışlığın çeşitli demografik değişkenler açısından incelenmesi ve demografik değişkenlerin işe adanmışlık ve alt boyutlarında bir farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Çalışma Kayseri ilindeki 330 banka çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada işe adanmışlığı ölçmek için Schaufeli ve diğerleri (2002) tarafından geliştirilen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yalnızca medeni durum değişkeni itibariyle dinçlik alt boyutu ve mesleki deneyim değişkeni ...Daha fazlası Makale/Derleme2019Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi6 Görüntülenme

Algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRBu çalışma, algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel engeli ölçmek için Gibney, Zagenczyk ve Masters (2009) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Koçak (2019) tarafından yapılan “Algılanan Örgütsel Engel” ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek için de Cammann, Fichman, Jenkin ve Klesh (1979) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma farklı meslek gruplarından 114 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, a ...Daha fazlası Makale/Derleme2020Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi10 Görüntülenme

Muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR Hayrettin UZUNOĞLUBu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kişi-iş uyumunu ölçmek için Brkich, Jeffs ve Carless (2002) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçe uyarlaması Uçanok (2008) tarafından yapılan “Kişi-İş Uyumu” ölçeği kullanılmıştır. İş performansını ölçmek için de Sigler ve Pearson (2000)’ın, Kirkman ve Rosen (1999)’dan aldığı 4 ifade kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerinde ...Daha fazlası Makale/Derleme2020Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi14 Görüntülenme

Muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR Hayrettin UZUNOĞLUThis study was conducted with the aim of determining the effect of person-job fit of accounting professionals on their job performances. The "Person-Job Fit" scale, developed by Brkich, Jeffs and Carless (2002) and adapted to Turkish by Uçanok (2008), was used to measure person-job fit in the study. Four statements taken by Sigler and Pearson (2000) from Kirkman and Rosen (1999) were used in order to measure job performance. According to the results of the study, the person-job fit of accounting professionals has a significant effect on job per ...Daha fazlası Bildiri202019. Uluslararası İşletmecilik Kongresi8 Görüntülenme

Algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRBildiriBildiri202019. Uluslararası İşletmecilik Kongresi12 Görüntülenme

The relationship between personality and psychological ownership at work

Ceren AYDEMİRAn increasing number of scholars and practitioners have emphasized the importance of psychological ownership at work. Because it is important predictor of employee behaviors. Psychological ownership is the psychologically experienced phenomenon in which an employee develops possessive feelings for the target. On the other hand personality types such as extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience can be important predictor of employees’ psychological ownership at work. So there can be a relationship be ...Daha fazlası Bildiri2014The 18th IAMB Conference4 Görüntülenme

İşyeri nezaketsizliğinin zorunlu vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRKitap BölümüKitap Bölümü2021Değişimden Dönüşüme Sosyal Bilimlerde Yeni NormlarGazi Kitabevi12 Görüntülenme

Aile işletmelerinde kurumsallaşma sorunları

Ceren AYDEMİRKitap BölümüKitap Bölümü2021Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma Ve Aile AnayasasıNobel Bilimsel Eserler7 Görüntülenme

Duygusal manipülasyon ölçeğinin türkçe uyarlaması: geçerlilik ve güvenilirlik çalışması

Ceren AYDEMİRBu çalışmanın amacı, Austin ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen “Duygusal Manipülasyon” ölçeğinin Grieve ve Mahar (2010), Grieve (2011), Grieve ve Panebianco (2013), Hyde ve Grieve (2014) ve Nagler vd. (2014) tarafından kullanılan alt ölçeği olan “Duygusal Manipülasyon” un Türkçe uyarlamasını yapmak, geçerlilik ve güvenilirliğini incelemektir. Araştırma kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen, farklı meslek gruplarından (devlet memuru, öğretmen, akademisyen, özel sektör çalışanı) 141 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizind ...Daha fazlası Makale/Derleme2021Global Journal of Economics and Business Studies14 Görüntülenme

Zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRYönetim alanında uzun yıllardır üzerinde araştırma yapılan bir konu olan örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların örgüte olumlu katkı sağlayacak şekilde gönüllü olarak sergiledikleri pozitif davranışlardır. Bu davranışlar zamanla gönüllü olmaktan çıkarak çeşitli baskılar sonucu zorunlu hale gelebilmektedir. Bu durum örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yönü olarak değerlendirilen zorunlu vatandaşlık davranışı kavramına dikkatleri yöneltmiştir. Bu çalışmanın amacı zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerindeki etkisini be ...Daha fazlası Makale/Derleme2021JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy14 Görüntülenme

Örgütsel yaşamda aleksitimi (duygular için söz yokluğu) ve iş performansı üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİRDuygular, insan davranışının bir parçası olması nedeniyle iş yaşamında önemli bir yere sahiptir. Yapılan işe ilişkin faaliyette bulunurken sahip olunan duygular hem bireyi hem de çalıştığı örgütü olumlu veya olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Dolayısıyla örgütsel yaşamda duyguları anlayabilmek, ifade edebilmek, kontrol edebilmek, yönlendirebilmek ve yönetmek örgüt içi etkin iletişim ve başarılı bir performans için önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı “duygular için söz yokluğu” anlamına gelen aleksitiminin iş performansı üzerindeki etkis ...Daha fazlası Makale/Derleme2022Yaşar Üniversitesi E-Dergisi16 Görüntülenme

İşletmelerin e-ticaret uygulamalarına yönelik internet kullanımlarının bazı değişkenler açısından incelenmesi

Ceren AYDEMİRTeknolojik gelişmelerin neticesinde küreselleşen ekonomide, dış ticaret faaliyetleri hem ülkeler hem de firmalar için büyük önem taşımaktadır. İnternette ve teknolojide yaşanan bu gelişmelere firmaların da uyum sağlaması gerekmektedir. Günümüz iş ortamında, dış ticarette başarılı olmak isteyen firmaların dış ticaret faaliyetlerinde internetten en etkili şekilde yararlanmaları gerektiği yadsınamaz bir gerçektir. Araştırmanın temel amacı, firmaların e-ticaret uygulamalarına yönelik olarak yurt içi kurumsal operasyonlarında ve dış ticaret faaliyet ...Daha fazlası Makale/Derleme2022Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi5 Görüntülenme

Örgütsel vatandaşlık davranışının bir karanlık yönü daha: Vatandaşlık yorgunluğu

Ceren AYDEMİRKitap BölümüKitap Bölümü2022Yönetim ve Strateji Alanında Yaşanan Gelişmelere Akademik Yorumlar7 Görüntülenme

Dijital liderlik

Ceren AYDEMİRKitap BölümüKitap Bölümü2022Dijitalleşme-211 Görüntülenme

Vatandaşlık Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü (The Effect of Citizenship Fatigue on Turnover Intention: The Mediating Role of Organizational Commitment)

Ceren AYDEMİRAmaç –Çalışanların gönüllü olarak sergiledikleri rol ötesi davranışlarını ifade eden örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) her zaman olumlu sonuçlar doğurmayabilir. Vatandaşlık yorgunluğu buradan hareketle ortaya çıkmış ve ulusal literatürde herhangi bir araştırmaya konu olmamış bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı vatandaşlık yorgunluğunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünü incelemektir.Yöntem –Nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırma farklı meslek gruplarından 2 ...Daha fazlası Makale/Derleme2023İşletme Araştırmaları Dergisiİşletme Araştırmaları Dergisi0 Görüntülenme

The Effect of Job Engagement on Person-Organization Fit: A Research in Banking Sector

Ceren AYDEMİRHuman resources-the most valuable resource of the economy- has the potential to make a big difference in the organization, environment and industry. These differences can be positive or negative. Job engagement is one of the factors that distinguish these differences from each other. The main purpose of this study is to determine the effect of job engagement on person-organization fit. In addition, it was examined the effects of the dimensions of job engagement on person-organization fit. The data of the research were collected from 330 bank em ...Daha fazlası Makale/Derleme2023Istanbul Gelisim University Journal of Social SciencesIstanbul Gelisim University Journal of Social Sciences0 Görüntülenme

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Ceren AYDEMİRToplumsal hayatı şekillendiren ve birçok davranış üzerinde etkisi olan kültür örgütlerde de benzer şekilde örgütsel kültür adı altında kendini göstermektedir. Toplumlar gibi örgütler de kendi kültürlerini oluşturmaktadır. Örgüt içindeki iş yapma şekilleri, vizyon, misyon, iletişim, çalışanlar arası iş ilişkileri gibi birçok konu bu kültürün etkisiyle şekillenmektedir. Özellikle iletişim, iş yapma şekilleri ve örgüt içi ilişkiler gibi durumlar örgütsel yabancılaşmayı etkilemektedir. Dolayısıyla örgüt kültürünün ve örgütsel yabancılaşma kavramlar ...Daha fazlası Makale/Derleme2023Anadolu Akademi Sosyal Bilimler DergisiAnadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi0 Görüntülenme

İş-Aile Çatışmasının Psikolojik Performans Üzerindeki Etkisi: İşe Yabancılaşma ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü

Ceren AYDEMİRBu çalışmanın temel amacı, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolünü belirlemektedir. Bu amaç doğrultusunda, araştırmaya katılan 339 akademisyenden elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca, işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermaye, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde aracı role sahiptir. ...Daha fazlası Makale/Derleme2018Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü DergisiAtatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi0 Görüntülenme

Örgütlerde yengeç zihniyeti

Ceren AYDEMİRKitap BölümüKitap Bölümü2023İşletme Biliminin Üç Temel Alanında Yaşanan Gelişmeler: Muhasebe, Pazarlama ve Organizasyon0 Görüntülenme

Benlik karmaşıklığının (self complexity) iş stresi, iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması üzerindeki etkileri ve aracılık rolünün belirlenmesi

Ceren AYDEMİRÇalışmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Benlik karmaşıklığının iş stresi, iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması üzerindeki etkilerini belirlemek çalışmanın birinci amacıdır. İkinci amaç ise benlik karmaşıklığının, iş stresinin iş-aile ve aile-iş çatışması üzerindeki etkisinde anlamlı bir aracılık etkisine sahip olup olmadığını belirlemektir. Çalışmada çatışma, iş-aile ve aile-iş olmak üzere iki tür olarak düşünülmüştür. Bu iki temel hipotezi test etmek üzere Kayseri’de akademisyen, tezli ve tezsiz yüksek lisans öğrencileri ve doktora öğrenci ...Daha fazlası Bildiri201624. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi 4 Görüntülenme

YÖK Akademik Bilgiler

Kayıt bulunamadı

İlgili Araştırmacılar

Konu Dağılımı

Türler Dağılımı

Erişilen ülkeler