İşe adanmışlığın bazı demografik değişkenler açısından incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, işe adanmışlığın çeşitli demografik değişkenler açısından incelenmesi ve demografik değişkenlerin işe adanmışlık ve alt boyutlarında bir farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Çalışma Kayseri ilindeki 330 banka çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada işe adanmışlığı ölçmek için Schaufeli ve diğerleri (2002) tarafından geliştirilen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yalnızca medeni durum değişkeni itibariyle dinçlik alt boyutu ve mesleki deneyim değişkeni itibariyle işe adanmışık, dinçlik ve yoğunlaşma alt boyutları anlamlı farklılık göstermektedir.

The main purpose of this study is to examine the work engagement in terms of various demographic variables and to determine whether demographic variables differ in the work engagement and sub-dimensions. The study was conducted with 330 bank employees in Kayseri. In the study, Utrecht Work Engagement Scale (UWES) developed by Schaufeli et al. (2002) was used to measure work engagement. According to the results of the study, there is a significant difference in the the vigor sub-dimension in terms of marital status and there is a significant difference in the work engagement, vigor and absorption in terms of professional experience.