Bu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kişi-iş uyumunu ölçmek için Brkich, Jeffs ve Carless (2002) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçe uyarlaması Uçanok (2008) tarafından yapılan “Kişi-İş Uyumu” ölçeği kullanılmıştır. İş performansını ölçmek için de Sigler ve Pearson (2000)’ın, Kirkman ve Rosen (1999)’dan aldığı 4 ifade kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca değişkenler arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur.
This study was conducted with the aim of determining the effect of person-job fit of accounting professionals on their job performances. The "Person-Job Fit" scale, developed by Brkich, Jeffs and Carless (2002) and adapted to Turkish by Uçanok (2008), was used to measure person-job fit in the study. Four statements taken by Sigler and Pearson (2000) from Kirkman and Rosen (1999) were used in order to measure job performance. According to the results of the study, the person-job fit of accounting professionals has a significant effect on job performance. In addition, there is a positive relationship between the variables.
Eser Adı (dc.title) | Muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisi |
Yazar (dc.contributor.author) | Ceren AYDEMİR |
Yazar (dc.contributor.author) | Hayrettin UZUNOĞLU |
Tür (dc.type) | Makale/Derleme |
Dizin Platformu (dc.relation.platform) | Tr-Dizin |
Tarih (dc.date.issued) | 2020 |
WOS Kategorileri (dc.identifier.wos) | Ulusal hakemli dergiler[ULAKBIM veri tabanlarına dahil olan dergilerde] |
Makalenin Sayısı (dc.identifier.issue) | 1 |
Yayıncı (dc.publisher) | Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
Yayının Son Sayfa Sayısı (dc.identifier.endpage) | 282 |
Yayının İlk Sayfa Sayısı (dc.identifier.startpage) | 269 |
DOI Numarası (dc.identifier.doi) | 10.18070/erciyesiibd.846513 |
ORCID No (dc.contributor.orcid) | 0000-0002-2021-7333 |
ORCID No (dc.contributor.orcid) | 0000-0002-2021-7333 |
Dil (dc.language.iso) | TR |
Tam Metin Yayınlansın Mı? (dc.identifier.tammetin) | Evet |
Özet (dc.description.abstract) | Bu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kişi-iş uyumunu ölçmek için Brkich, Jeffs ve Carless (2002) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçe uyarlaması Uçanok (2008) tarafından yapılan “Kişi-İş Uyumu” ölçeği kullanılmıştır. İş performansını ölçmek için de Sigler ve Pearson (2000)’ın, Kirkman ve Rosen (1999)’dan aldığı 4 ifade kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca değişkenler arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur. This study was conducted with the aim of determining the effect of person-job fit of accounting professionals on their job performances. The "Person-Job Fit" scale, developed by Brkich, Jeffs and Carless (2002) and adapted to Turkish by Uçanok (2008), was used to measure person-job fit in the study. Four statements taken by Sigler and Pearson (2000) from Kirkman and Rosen (1999) were used in order to measure job performance. According to the results of the study, the person-job fit of accounting professionals has a significant effect on job performance. In addition, there is a positive relationship between the variables. |
İsmi Geçen (dc.identifier.ismigecen) | Ulakbim yada Ulusal Veritabanı ismi geçen |
Açık Erişim Tarihi (dc.date.available) | 2024-02-01 |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Kişi-iş uyumu |
Konu Başlıkları (dc.subject) | İş performansı |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Muhasebe meslek mensupları |