Rasyonel ve Normatif Politikaya Uyma Davranışı: Suriyelilerin İş Gücü Piyasasına Entegrasyonunda İşverenlerin Yabancıları Kayıtlı Çalıştırma Niyetlerini Etkileyen Faktörler

2011 yılında başlayan Suriye İç Savaşı ile birlikte Türkiye’ye yönelik büyük ölçekli birgöç hareketi yaşanmıştır. İlk yıllarda göçmenlerin anavatanlarına döneceği düşünülmüş,ancak iç savaşın uzaması ve göçmenlerin anavatanlarına dönüş oranlarının sınırlı kalmasısonucunda Suriyelilerin toplumsal entegrasyon sorunlarına yönelik daha kalıcıpolitikaların üretilmesi gerekmiştir. Türkiye’de sayıları üç buçuk milyonu geçenSuriyelilerin topluma entegrasyonunda önemli bileşenlerden bir tanesi Suriyelilerin işgücü piyasasına entegrasyonudur. Bu konuda geliştirilen politikaların uygulanabilmesi isehedef kitlelerinin politikaya uyum göstermesine bağlıdır. Bu çalışmada Hatay ilindekiişverenlerin yabancıları kayıtlı çalıştırmaya yönelik niyetlerine etki eden faktörlerincelenmiştir. 526 işverenle gerçekleştirilen anket sonuçlarına göre politika/mevzuathakkında bilgi sahibi olma, algılanan ekonomik rasyonalite, algılanan etnik benzeşme veyabancıların kayıtlı çalıştırılmasına yönelik tutum değişkenleri işverenlerin yabancılarıkayıtlı çalıştırma niyetlerini pozitif yönde etkilemektedir. Ancak caydırıcılık ve subjektifnorm değişkenleri ile işverenlerin yabancıları kayıtlı çalıştırma niyetleri arasındaki ilişkinegatif çıkmıştır. Sonuçların yabancıların iş gücü piyasasına entegrasyonu literatürüne birkatkı sağladığı ve politika yapıcılar için önem taşıyabileceği düşünülmektedir.