Zorunlu Vatandaşlık Davranışının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi

dc.contributor.authorAydemir, Ceren
dc.contributor.authorAkdoğan, A. Asuman
dc.date.accessioned2025-02-24T16:28:54Z
dc.date.available2025-02-24T16:28:54Z
dc.date.issued2021
dc.departmentFakülteler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.description.abstractYönetim alanında uzun yıllardır üzerinde araştırma yapılan bir konu olan örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların örgüte olumlu katkı sağlayacak şekilde gönüllü olarak sergiledikleri pozitif davranışlardır. Bu davranışlar zamanla gönüllü olmaktan çıkarak çeşitli baskılar sonucu zorunlu hale gelebilmektedir. Bu durum örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yönü olarak değerlendirilen zorunlu vatandaşlık davranışı kavramına dikkatleri yöneltmiştir. Bu çalışmanın amacı zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışma kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen çeşitli meslek gruplarından (öğretmen, mühendis, akademisyen, özel sektör çalışanı, devlet memuru) 155 kişi ile yürütülmüştür. Araştırma verileri 2019 yılı Aralık ayında toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve SPSS Amos kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisi vardır.
dc.identifier.endpage70
dc.identifier.issn2651-5318
dc.identifier.issueÖzel Sayı
dc.identifier.startpage63
dc.identifier.trdizinid508847
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14440/485
dc.identifier.volume6
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofJournal of emerging economies and policy (Online)
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR-Dizin_20250201
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectSosyoloji
dc.subjectPsikoloji
dc.titleZorunlu Vatandaşlık Davranışının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi
dc.typeArticle

Dosyalar