Örgütsel adaletin işgören motivasyonu üzerindeki etkisi

dc.contributor.advisorAydemir, Ceren
dc.contributor.authorBıyık, Esra
dc.date.accessioned2025-02-24T15:54:43Z
dc.date.available2025-02-24T15:54:43Z
dc.date.issued2021
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractİnsanlar bağlı kaldıkları örgütün amaçlarını sağlamak için yapmış oldukları çabanın karşılığını almak isterler. Bununla beraber hak ettiklerinin eşit ve adaletli olarak dağıtılmasını isterler. Örgütsel adalet olarak adlandırılan bu durum örgütlerde çalışanların motivasyonunun sağlanması ve artırılması açısından önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı örgütsel bağlılığın işgören motivasyonu üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu kapsamda araştırma, Kayseri'de faaliyette bulunan bir işletmenin 110 çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Hipotezlerin testine yönelik yapılan analizlerin sonucuna göre örgütsel adaletin işgören motivasyonu üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Bununla birlikte tüm kavramlar arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur. Ayrıca alt boyutlardan dağıtım adaleti ve etkileşimsel adaletin de işgören motivasyonu üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.
dc.description.abstractPeople want to be rewarded for their efforts to achieve the purpose of the organization they adhere to. At the same time they want what they deserved to be distributed equally and fairly. This situation, which is called organizational justice, is important in terms of ensuring and increasing the motivation of employees in organizations. The purpose of this research is to determine the effect of organizational commitment on employee motivation. In this context, the research was conducted with 110 employees of an entreprise operating in Kayseri. According to the results of the analyzes made for the testing of the hypotheses, organizational justice has a significant effect on employee motivation. In addition, distribution justice and intractional justice, which are sub-dimensions, have a significant effect on employee motivation.
dc.identifier.endpage70
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=v7BkNnnepTnbhn8rNR77LXnzLgtgvl2K8zRTm4zVTOVPKaJCuNOKMTIpbtbmKcYu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14440/107
dc.identifier.yoktezid684252
dc.institutionauthorBıyık, Esra
dc.language.isotr
dc.publisherNuh Naci Yazgan Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250201
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleÖrgütsel adaletin işgören motivasyonu üzerindeki etkisi
dc.title.alternativeThe effect of organizational justice on employee motivation
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar