Psikolojik Performansın İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi

Örgütlerin başarısı çalışanların fiziksel olarak gösterdikleri performansın yanı sıraonların duygu durumları ve psikolojik durumları ile de yakından ilgidir. Çalışanların işyaparken yaşadıkları psikolojik durumlarının toplamı olarak ifade edilen psikolojikperformans kavramı, örgüt içerisindeki çalışanı birçok yönden etkileyebilmektedir. Çalışanınpsikolojik performans durumunun düşük ya da yüksek olması, onun algı, tutum, niyet vedolayısıyla davranışlarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkileyebilmektedir. Çalışanlarınkurumlarına yönelik olarak geliştirecekleri her olumsuz niyet ve davranışın, örgüt için yıkıcıetkilere sahip olacağı bilindiğinden, bu duruma yönelik konular üzerinde çalışılması önemarz etmektedir. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı, psikolojik performansın örgüt içinolumsuz etkileri olan işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma farklımeslek gruplarından 174 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada psikolojik performansıölçmek için Aydemir (2017) tarafından geliştirilen “Psikolojik Performans Ölçeği”, iştenayrılma niyetini ölçmek için Cammann vd. (1979) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, psikolojik performans boyutlarından negatif enerji, pozitif enerjive zihinsel durumun işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Kendini kontroletme boyutunun işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi yoktur.