Bir Kamu Hastanesinde Örgütsel İklimin İş Doyumu Üzerine Etkisinin İncelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorPeker, Suat
dc.contributor.authorSönmez, Kadriye
dc.contributor.authorAktan, Timuçin
dc.contributor.authorCankul, İbrahim Halil
dc.date.accessioned2025-02-24T16:28:41Z
dc.date.available2025-02-24T16:28:41Z
dc.date.issued2021
dc.departmentFakülteler, Fen-Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
dc.description.abstractAmaç: Çalışmanın amacı, sağlık sektöründeki çalışanların örgüt iklimi algılarını ve iş doyum düzeylerini belirlemek, iş doyumlarının örgüt iklimi algılarından etkilenip etkilenmediğini incelemektir. Gereç ve Yöntemler: Araştırma, Adana Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi sağlık personeli üzerinde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ile Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 21.0 programıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın ana ve alt hipotezlerinin testine geçmeden önce kullanılan ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach alfa ile test edilmiştir. Bulgular: Regresyon analizi sonuçlarına göre iş doyumunun %31,2’sinin örgüt ikliminin alt faktörü olan ödül faktörü tarafından açıklandığı görülmüştür. Bu durumda örgüt ikliminin iş doyumu üzerine etkisi olduğu kabul edilmiştir. Ayrıca diğer istatistiki sonuçlar incelendiğinde, cinsiyetin örgüt iklimi algısı, bu algının alt boyutlarını oluşturan ödül ve bağlılık üzerinde anlamlı etkisi olduğu ve kurumdaki görev değişkeni açısından incelendiğinde ise doktorların; hemşire, tekniker, sekreter ve diyetisyenlere göre çalıştıkları örgütü ve elde ettikleri ödülleri daha olumlu algıladıkları, diyetisyenlerin ise hemşire, tekniker ve sağlık memuruna göre genel örgüt iklimini ve örgütten elde ettikleri ödülleri daha olumsuz algıladıkları görülmüştür. Sonuç: Çalışmada; sağlık kurumu içerisindeki ödül sistemlerinin iş doyumunu artıracak biçimde belirlenmesinin, özellikle örgüt iklimine yönelik olumsuz algıları bakımından bir risk grubu teşkil edebilecek meslek grubunda çalışanların iş doyumlarını artırmak için kurum içindeki ödül sisteminin yeniden düzenlenmesinin ve kadın çalışanlara pozitif ayrımcılık yapılmasının çalışanlarının iş doyumunu artırabileceği değerlendirilmiştir.
dc.identifier.doi10.5336/healthsci.2020-76047
dc.identifier.endpage303
dc.identifier.issn2536-4391
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage291
dc.identifier.trdizinid492249
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.5336/healthsci.2020-76047
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/492249
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14440/350
dc.identifier.volume6
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofTürkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR-Dizin_20250201
dc.subjectİşletme
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectSağlık Politikaları ve Hizmetleri
dc.subjectSosyoloji
dc.titleBir Kamu Hastanesinde Örgütsel İklimin İş Doyumu Üzerine Etkisinin İncelenmesi
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Fen-Edebiyat Fakültesi Koleksiyonu