AHP ve VIKOR Yöntemleri ile Personel Seçimi
| dc.contributor.author | Vural, Danışment | |
| dc.contributor.author | Köse, Erkan | |
| dc.contributor.author | Bayam, Burcu | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-24T16:23:52Z | |
| dc.date.available | 2025-02-24T16:23:52Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.department | Nuh Naci Yazgan | |
| dc.description.abstract | Günümüz rekabet şartlarında işletmeleri hedeflerine ulaştıracak olan; kurumsallaşma faaliyetlerinin geliştirilmesi, yurtiçi ve yurt dışı pazarların artırılması, tanınırlık faaliyetlerinin sistematik olarak yürütülmesi, iş süreçlerinin etkin ve verimli yönetilmesine yönelik gerekli iyileştirme ve geliştirme süreçlerinin işlerliği gibi tüm çalışma alanlarının asıl ve dinamik yapısını oluşturan ana etken, insan faktörüdür. Bu nedenle, işletmelerde personel seçimi oldukça önemlidir. Personel seçim sürecinin başarılı şekilde tamamlanması, işletmenin verimliliğini olumlu yönde etkilerken; yanlış seçimler üretim aşamasını, kaynakların kullanılabilirliğini olumsuz yönde etkileyerek müşteri ve pazar kayıplarına sebep olacaktır. Personel seçimine önem verilmediğinde, hem işletme zarara uğrayacak hem de personelin motivasyonu olumsuz etkilenecektir. Personel seçiminde nitel değerlendirmelerin yanı sıra nicel değerlendirmelerin de yapılması, işletmeler açısından hayati öneme sahip olan bu sürecin başarı şansını artıracak ve daha doğru seçim yapılmasına katkı sağlayacaktır. Bu çalışma kapsamında, Kayseri ili Organize Sanayi Bölgesi içerisinde yer alan orta ölçekli bir işletmenin personel seçim problemi ele alınmıştır. İş başvurusunda bulunan adaylar belirlenen kriterlere sahip olma düzeylerine göre sıralamaya tabi tutulmuşlardır. Değerlendirmede kullanılan kriterler eşit öneme sahip olmadığından kriter ağırlıklarının belirlenmesi aşamasında Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHP), adayların sıralamasında ise VIKOR Yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar personel seçiminde AHP ve VIKOR yöntemlerinin bütünleşik olarak etkili bir şekilde kullanılabileceğini göstermiştir. | |
| dc.identifier.endpage | 89 | |
| dc.identifier.issn | 2146-1333 | |
| dc.identifier.issn | 2146-1406 | |
| dc.identifier.issue | 21 | |
| dc.identifier.startpage | 70 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14440/298 | |
| dc.identifier.volume | 10 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Yalova Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Yalova Sosyal Bilimler Dergisi [AR] Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20250442 | |
| dc.subject | Çok Değişkenli Karar Verme | |
| dc.subject | AHP Yöntemi | |
| dc.subject | VIKOR Yöntemi | |
| dc.subject | Personel Seçimi | |
| dc.title | AHP ve VIKOR Yöntemleri ile Personel Seçimi | |
| dc.type | Article |
