ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAydemir, Ceren
dc.contributor.authorTüfekçi, Veysel
dc.date.accessioned2025-02-24T16:23:50Z
dc.date.available2025-02-24T16:23:50Z
dc.date.issued2023
dc.departmentNuh Naci Yazgan
dc.description.abstractToplumsal hayatı şekillendiren ve birçok davranış üzerinde etkisi olan kültür örgütlerde de benzer şekilde örgütsel kültür adı altında kendini göstermektedir. Toplumlar gibi örgütler de kendi kültürlerini oluşturmaktadır. Örgüt içindeki iş yapma şekilleri, vizyon, misyon, iletişim, çalışanlar arası iş ilişkileri gibi birçok konu bu kültürün etkisiyle şekillenmektedir. Özellikle iletişim, iş yapma şekilleri ve örgüt içi ilişkiler gibi durumlar örgütsel yabancılaşmayı etkilemektedir. Dolayısıyla örgüt kültürünün ve örgütsel yabancılaşma kavramlarının birlikte incelenmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaç kapsamında Kayseri’deki bir işletmenin 130 çalışanı ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, örgüt kültürünün alt boyutlarından klan kültürünün örgütsel yabancılaşma üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkisi vardır. Diğer boyutlar kapsamında anlamlı etki tespit edilememiştir.
dc.description.abstractThe culture that shapes social life and has an effect on many behaviors also manifests itself in organizations under the name of organizational culture. Like societies, organizations also create their own cultures. Many issues such as working styles in the organization, vision, mission, communication, and working relationship among employees are shaped by the influence of this culture. Especially situations such as communication, working styles and relations within the organization also affect organizational alienation. Therefore, it is important to examine the organizational culture and organizational alienation concepts together. In this study, the effect of organizational culture on organizational alienation is examined. The questionnaire created for this purpose was applied to 130 people working in businesses in Kayseri. According to the results clan culture, one of the sub-dimensions of organizational culture, has a negative and significant effect on organizational alienation. It was determined that other dimensions did not have significant effects on organizational alienation.
dc.identifier.endpage70
dc.identifier.issn2667-5471
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage62
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14440/287
dc.identifier.volume5
dc.language.isotr
dc.publisherMustafa KARACA
dc.relation.ispartofAnadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250427
dc.subjectKültür
dc.subjectÖrgüt Kültürü
dc.subjectYabancılaşma
dc.subjectÖrgütsel Yabancılaşma
dc.subjectCulture
dc.subjectOrganizational Culture
dc.subjectAlienation
dc.subjectOrganizational Alienation.
dc.titleÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
dc.title.alternativeTHE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL ALIENATION
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Koleksiyonu