Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 15 Adet 0.002 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 15 Adet 0.002 sn
Dizin Platformu : Diğer ✕İlgili Araştırmacılar : Ceren AYDEMİR ✕
Koleksiyon [3]
İlgili Araştırmacılar [2]
Tam Metin [2]
Tür [3]
Yazar [3]
Alt Tür [2]
Alt Tür 1 [2]
Konu Başlıkları [20]
Açık Erişim Tarihi [1]
Tarih [8]
Dizin Platformu [1]
İsmi Geçen [3]
WOS Kategorileri [3]
Dr. Öğr. Üyesi Ceren AYDEMİRİşletme
Erişime Açık

Çalışanların tükenmişlik düzeylerini yöneticilerinin cinsiyetine göre incelemeye yönelik bir araştırma

Ceren Aydemir

Son yıllarda çeşitli alanlarda yaşanan değişimler, bireylerin günlük hayatlarını olduğu kadar çalışma hayatlarını da olumlu ve olumsuz yönde etkilemektedir. Bu olumsuz etkilenmenin bir sonucu olarak meydana gelen tükenmişlik kavramı, yaşanan stres sonucu enerjide tükenme meydana gelmesi ve insanlar ile sürekli etkileşimde bulunmanın yarattığı duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla tükenmişlik; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Duygusal tükenme, bireyin duygusal ve fizik ...Daha fazlası

Bildiri 2018 1. Uluslararası Eğitim ve Sosyal Bilimlerde yeni Ufuklar Kongresi , pp. 3 - 330 2 Görüntülenme
Erişime Açık

Psikolojik Performans: Ölçek geliştirme çalışması

Ceren AYDEMİR

Bu çalışmanın amacı, bireylerin iş hayatında psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Bu kapsamda, öncelikle literatür taraması yapılarak ifade havuzu oluşturulmuştur. Ardından, kapsam geçerliğini sağlamak amacıyla ifade havuzu alandan bazı uzmanlara gönderilerek ölçek yapılandırılmış, daha sonra doğrulayıcı faktör analizi uygulaması ile ölçeğin değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, 17 ifade ve 4 faktörden oluşan “Psikolojik Performans Ölçeği” geliştirilmiştir.

Bildiri 2019 27.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp. 1 - 1022 2 Görüntülenme
Erişime Açık

Duygusal zekânın karanlık yönü ? Duygusal manipülasyon?: İş performansı üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Bildiri

Bildiri 2019 27.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp. 3 - 364 5 Görüntülenme
Erişime Açık

Mutluluk ekonomisi

Hayrettin UZUNOĞLU | Ceren AYDEMİR

Mutluluk ekonomisi, bireylerin mutluluk algıları ile gelir düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya çalışan bir olgudur. Davranışsal ekonomik bir kuram olan mutluluk ekonomisi konusu özellikle Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere yurtdışındaki akademik çevreler tarafından uzun bir süredir üzerinde çalışılan bir konudur. Bu çalışmada, mutluluk ekonomisi kavramının daha iyi anlaşılabilir hale getirilmesi ve mutluluk kavramının ekonomik teorilere nasıl uyarlanabileceğinin gösterilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda bu çalışmada, öncelikle mutluluğun tanımı yapılacak, devamında Adam Smi ...Daha fazlası

Bildiri 2018 2nd International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress , pp. 9 - 106 7 Görüntülenme
Erişime Açık

Pozitif psikolojik sermayenin işe yabancılaşma üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Bildiri

Bildiri 2018 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi , pp. 1 - 1133 7 Görüntülenme
Erişime Açık

Kişi-örgüt uyumunun bireysel adaptif performans üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Bildiri

Bildiri 2018 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp. 2 - 208 3 Görüntülenme
Erişime Açık

Sağlık işletmelerinde öğrenen organizasyon algılamaları ve eğitim uygulamalarının önemi

Ceren AYDEMİR

Örgütlerin süreklilik kazanması için değişen şartlara uyum sağlaması gerekmektedir. Bu uyum sürecinde hem bireysel hem de örgütsel öğrenme büyük önem taşımaktadır. Bu da örgütleri öğrenen organizasyon olmaya zorlamaktadır. Örgütlerde öğrenme bireysel düzeyde başlamaktadır. Bireylerin öğrenmesinde en kolay ve etkili yol ise eğitimdir. Bu yüzden örgütlerde bireylere yönelik verilen eğitim uygulamaları öğrenen bir organizasyon olabilmek açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Kayseri’deki özel hastanelerde çalışanların öğrenen organizasyon algılamalarını ölçmek ve sağlık örgütlerinin eğ ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2020 Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 9 Görüntülenme
Erişime Açık

Algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Bu çalışma, algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel engeli ölçmek için Gibney, Zagenczyk ve Masters (2009) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Koçak (2019) tarafından yapılan “Algılanan Örgütsel Engel” ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek için de Cammann, Fichman, Jenkin ve Klesh (1979) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma farklı meslek gruplarından 114 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üze ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2020 Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 Görüntülenme
Erişime Açık

Muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR | Hayrettin UZUNOĞLU

This study was conducted with the aim of determining the effect of person-job fit of accounting professionals on their job performances. The "Person-Job Fit" scale, developed by Brkich, Jeffs and Carless (2002) and adapted to Turkish by Uçanok (2008), was used to measure person-job fit in the study. Four statements taken by Sigler and Pearson (2000) from Kirkman and Rosen (1999) were used in order to measure job performance. According to the results of the study, the person-job fit of accounting professionals has a significant effect on job performance. In addition, there is a positive relatio ...Daha fazlası

Bildiri 2020 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi , pp. 1 - 1673 8 Görüntülenme
Erişime Açık

Algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Bildiri

Bildiri 2020 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi , pp. 4 - 500 12 Görüntülenme
Erişime Açık

The relationship between personality and psychological ownership at work

Ceren AYDEMİR

An increasing number of scholars and practitioners have emphasized the importance of psychological ownership at work. Because it is important predictor of employee behaviors. Psychological ownership is the psychologically experienced phenomenon in which an employee develops possessive feelings for the target. On the other hand personality types such as extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience can be important predictor of employees’ psychological ownership at work. So there can be a relationship between these two concepts. In literature there have ...Daha fazlası

Bildiri 2014 The 18th IAMB Conference 4 Görüntülenme
Erişime Açık

Duygusal manipülasyon ölçeğinin türkçe uyarlaması: geçerlilik ve güvenilirlik çalışması

Ceren AYDEMİR

Bu çalışmanın amacı, Austin ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen “Duygusal Manipülasyon” ölçeğinin Grieve ve Mahar (2010), Grieve (2011), Grieve ve Panebianco (2013), Hyde ve Grieve (2014) ve Nagler vd. (2014) tarafından kullanılan alt ölçeği olan “Duygusal Manipülasyon” un Türkçe uyarlamasını yapmak, geçerlilik ve güvenilirliğini incelemektir. Araştırma kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen, farklı meslek gruplarından (devlet memuru, öğretmen, akademisyen, özel sektör çalışanı) 141 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde frekans analizi, güvenilirlik analizi, açıklayıc ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2021 Global Journal of Economics and Business Studies 14 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms