Psikolojik Performans: Ölçek geliştirme çalışması

Ceren AYDEMİR

Bu çalışmanın amacı, bireylerin iş hayatında psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Bu kapsamda, öncelikle literatür taraması yapılarak ifade havuzu oluşturulmuştur. Ardından, kapsam geçerliğini sağlamak amacıyla ifade havuzu alandan bazı uzmanlara gönderilerek ölçek yapılandırılmış, daha sonra doğrulayıcı faktör analizi uygulaması ile ölçeğin değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, 17 ifade ve 4 faktörden oluşan “Psikolojik Performans Ölçeği” geliştirilmiştir.

Bildiri 2019 27.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp. 1 - 1022 2 Görüntülenme

Psikolojik performansın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Örgütlerin başarısı çalışanların fiziksel olarak gösterdikleri performansın yanı sıra onların duygu durumları ve psikolojik durumları ile de yakından ilgidir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları psikolojik durumlarının toplamı olarak ifade edilen psikolojik performans kavramı, örgüt içerisindeki çalışanı birçok yönden etkileyebilmektedir. Çalışanın psikolojik performans durumunun düşük ya da yüksek olması, onun algı, tutum, niyet ve dolayısıyla davranışlarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkileyebilmektedir. Çalışanların kurumlarına yönelik olarak geliştirecekleri her olumsuz niyet ve dav ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2019 Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 21 Görüntülenme

Detaylı Arama

Filtreler

Koleksiyon [3]

İlgili Araştırmacılar [1]

Tam Metin [2]

Tür [2]

Yazar [1]

Alt Tür [1]

Alt Tür 1 [1]

Konu Başlıkları [5]

Açık Erişim Tarihi [1]

Tarih [1]

Dizin Platformu [2]

İsmi Geçen [2]

WOS Kategorileri [1]

Psikolojik Performans: Ölçek geliştirme çalışması

Ceren AYDEMİR

Psikolojik performansın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR