Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 27 Adet 0.002 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 27 Adet 0.002 sn
Yazar : Ceren AYDEMİR ✕
Koleksiyon [3]
İlgili Araştırmacılar [2]
Tam Metin [2]
Tür [3]
Yazar [2]
Alt Tür [2]
Alt Tür 1 [2]
Konu Başlıkları [20]
Açık Erişim Tarihi [5]
Tarih [8]
Dizin Platformu [6]
İsmi Geçen [4]
WOS Kategorileri [5]
Erişime Açık

The relationship between personality and psychological ownership at work

Ceren AYDEMİR

An increasing number of scholars and practitioners have emphasized the importance of psychological ownership at work. Because it is important predictor of employee behaviors. Psychological ownership is the psychologically experienced phenomenon in which an employee develops possessive feelings for the target. On the other hand personality types such as extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience can be important predictor of employees’ psychological ownership at work. So there can be a relationship between these two concepts. In literature there have ...Daha fazlası

Bildiri 2014 The 18th IAMB Conference 4 Görüntülenme
Erişime Açık

İşyeri nezaketsizliğinin zorunlu vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Kitap Bölümü

Kitap Bölümü 2021 Değişimden Dönüşüme Sosyal Bilimlerde Yeni Normlar , pp. 2 - 239 12 Görüntülenme
Erişime Açık

Aile işletmelerinde kurumsallaşma sorunları

Ceren AYDEMİR

Kitap Bölümü

Kitap Bölümü 2021 Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma Ve Aile Anayasası , pp. 2 - 37 7 Görüntülenme
Erişime Açık

Duygusal manipülasyon ölçeğinin türkçe uyarlaması: geçerlilik ve güvenilirlik çalışması

Ceren AYDEMİR

Bu çalışmanın amacı, Austin ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen “Duygusal Manipülasyon” ölçeğinin Grieve ve Mahar (2010), Grieve (2011), Grieve ve Panebianco (2013), Hyde ve Grieve (2014) ve Nagler vd. (2014) tarafından kullanılan alt ölçeği olan “Duygusal Manipülasyon” un Türkçe uyarlamasını yapmak, geçerlilik ve güvenilirliğini incelemektir. Araştırma kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen, farklı meslek gruplarından (devlet memuru, öğretmen, akademisyen, özel sektör çalışanı) 141 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde frekans analizi, güvenilirlik analizi, açıklayıc ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2021 Global Journal of Economics and Business Studies 14 Görüntülenme
Erişime Açık

Zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Yönetim alanında uzun yıllardır üzerinde araştırma yapılan bir konu olan örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların örgüte olumlu katkı sağlayacak şekilde gönüllü olarak sergiledikleri pozitif davranışlardır. Bu davranışlar zamanla gönüllü olmaktan çıkarak çeşitli baskılar sonucu zorunlu hale gelebilmektedir. Bu durum örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yönü olarak değerlendirilen zorunlu vatandaşlık davranışı kavramına dikkatleri yöneltmiştir. Bu çalışmanın amacı zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışma kolayda örnekleme yöntemi ile ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2021 JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy 14 Görüntülenme
Erişime Açık

Örgütsel yaşamda aleksitimi (duygular için söz yokluğu) ve iş performansı üzerindeki etkisi Alexithymia (absence of words for emotions) in organizational life and its effect on job performance

Ceren AYDEMİR

Duygular, insan davranışının bir parçası olması nedeniyle iş yaşamında önemli bir yere sahiptir. Yapılan işe ilişkin faaliyette bulunurken sahip olunan duygular hem bireyi hem de çalıştığı örgütü olumlu veya olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Dolayısıyla örgütsel yaşamda duyguları anlayabilmek, ifade edebilmek, kontrol edebilmek, yönlendirebilmek ve yönetmek örgüt içi etkin iletişim ve başarılı bir performans için önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı “duygular için söz yokluğu” anlamına gelen aleksitiminin iş performansı üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma, kolayda örnekleme yö ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2022 Yaşar Üniversitesi E-Dergisi17 ( 65 ) , pp. 3 - 328 16 Görüntülenme
Erişime Açık

İşletmelerin e-ticaret uygulamalarına yönelik internet kullanımlarının bazı değişkenler açısından incelenmesi

Ceren AYDEMİR

Teknolojik gelişmelerin neticesinde küreselleşen ekonomide, dış ticaret faaliyetleri hem ülkeler hem de firmalar için büyük önem taşımaktadır. İnternette ve teknolojide yaşanan bu gelişmelere firmaların da uyum sağlaması gerekmektedir. Günümüz iş ortamında, dış ticarette başarılı olmak isteyen firmaların dış ticaret faaliyetlerinde internetten en etkili şekilde yararlanmaları gerektiği yadsınamaz bir gerçektir. Araştırmanın temel amacı, firmaların e-ticaret uygulamalarına yönelik olarak yurt içi kurumsal operasyonlarında ve dış ticaret faaliyetlerinde internet kullanımlarını ölçmek ve bunların ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2022 Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi8 ( 1 ) , pp. 1 - 187 5 Görüntülenme
Erişime Açık

Örgütsel vatandaşlık davranışının bir karanlık yönü daha: Vatandaşlık yorgunluğu

Ceren AYDEMİR

Kitap Bölümü

Kitap Bölümü 2022 Yönetim ve Strateji Alanında Yaşanan Gelişmelere Akademik Yorumlar , pp. 1 - 180 7 Görüntülenme
Erişime Açık

Dijital liderlik

Ceren AYDEMİR

Kitap Bölümü

Kitap Bölümü 2022 Dijitalleşme-2 , pp. 2 - 230 11 Görüntülenme
Erişime Açık

Vatandaşlık Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü (The Effect of Citizenship Fatigue on Turnover Intention: The Mediating Role of Organizational Commitment)

Ceren AYDEMİR

Amaç –Çalışanların gönüllü olarak sergiledikleri rol ötesi davranışlarını ifade eden örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) her zaman olumlu sonuçlar doğurmayabilir. Vatandaşlık yorgunluğu buradan hareketle ortaya çıkmış ve ulusal literatürde herhangi bir araştırmaya konu olmamış bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı vatandaşlık yorgunluğunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünü incelemektir.Yöntem –Nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırma farklı meslek gruplarından 210 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada a ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2023 İşletme Araştırmaları Dergisi15 ( 3 ) , pp. 1 - 1585 0 Görüntülenme
Erişime Açık

The Effect of Job Engagement on Person-Organization Fit: A Research in Banking Sector

Ceren AYDEMİR

Human resources-the most valuable resource of the economy- has the potential to make a big difference in the organization, environment and industry. These differences can be positive or negative. Job engagement is one of the factors that distinguish these differences from each other. The main purpose of this study is to determine the effect of job engagement on person-organization fit. In addition, it was examined the effects of the dimensions of job engagement on person-organization fit. The data of the research were collected from 330 bank employees in Kayseri. Quantitative research method w ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2023 Istanbul Gelisim University Journal of Social Sciences10 ( 1 ) , pp. 2 - 275 0 Görüntülenme
Erişime Açık

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Ceren AYDEMİR

Toplumsal hayatı şekillendiren ve birçok davranış üzerinde etkisi olan kültür örgütlerde de benzer şekilde örgütsel kültür adı altında kendini göstermektedir. Toplumlar gibi örgütler de kendi kültürlerini oluşturmaktadır. Örgüt içindeki iş yapma şekilleri, vizyon, misyon, iletişim, çalışanlar arası iş ilişkileri gibi birçok konu bu kültürün etkisiyle şekillenmektedir. Özellikle iletişim, iş yapma şekilleri ve örgüt içi ilişkiler gibi durumlar örgütsel yabancılaşmayı etkilemektedir. Dolayısıyla örgüt kültürünün ve örgütsel yabancılaşma kavramlarının birlikte incelenmesi önem arz etmektedir. Bu ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2023 Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi5 ( 1 ) , pp. 6 - 70 0 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms