Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 3 Adet 0.002 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 3 Adet 0.002 sn
Yazar : Ceren AYDEMİR ✕WOS Kategorileri : Ulusal hakemli dergi ... ✕
Koleksiyon [3]
İlgili Araştırmacılar [2]
Tam Metin [2]
Tür [1]
Yazar [2]
Konu Başlıkları [9]
Açık Erişim Tarihi [1]
Tarih [2]
Dizin Platformu [2]
İsmi Geçen [1]
WOS Kategorileri [1]
Erişime Açık

Psikolojik performansın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Örgütlerin başarısı çalışanların fiziksel olarak gösterdikleri performansın yanı sıra onların duygu durumları ve psikolojik durumları ile de yakından ilgidir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları psikolojik durumlarının toplamı olarak ifade edilen psikolojik performans kavramı, örgüt içerisindeki çalışanı birçok yönden etkileyebilmektedir. Çalışanın psikolojik performans durumunun düşük ya da yüksek olması, onun algı, tutum, niyet ve dolayısıyla davranışlarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkileyebilmektedir. Çalışanların kurumlarına yönelik olarak geliştirecekleri her olumsuz niyet ve dav ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2019 Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 21 Görüntülenme
Erişime Açık

Algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Bu çalışma, algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel engeli ölçmek için Gibney, Zagenczyk ve Masters (2009) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Koçak (2019) tarafından yapılan “Algılanan Örgütsel Engel” ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek için de Cammann, Fichman, Jenkin ve Klesh (1979) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma farklı meslek gruplarından 114 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, algılanan örgütsel engelin işten ayrılma niyeti üze ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2020 Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 Görüntülenme
Erişime Açık

Muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR | Hayrettin UZUNOĞLU

Bu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kişi-iş uyumunu ölçmek için Brkich, Jeffs ve Carless (2002) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçe uyarlaması Uçanok (2008) tarafından yapılan “Kişi-İş Uyumu” ölçeği kullanılmıştır. İş performansını ölçmek için de Sigler ve Pearson (2000)’ın, Kirkman ve Rosen (1999)’dan aldığı 4 ifade kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca değişkenler aras ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2020 Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms