Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 4 Adet 0.002 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 4 Adet 0.002 sn
Yazar : Ceren AYDEMİR ✕Tarih : 2019 ✕
Koleksiyon [3]
İlgili Araştırmacılar [1]
Tam Metin [2]
Tür [2]
Yazar [1]
Alt Tür [1]
Alt Tür 1 [1]
Konu Başlıkları [9]
Açık Erişim Tarihi [1]
Tarih [1]
Dizin Platformu [2]
İsmi Geçen [2]
WOS Kategorileri [1]
Erişime Açık

Psikolojik Performans: Ölçek geliştirme çalışması

Ceren AYDEMİR

Bu çalışmanın amacı, bireylerin iş hayatında psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Bu kapsamda, öncelikle literatür taraması yapılarak ifade havuzu oluşturulmuştur. Ardından, kapsam geçerliğini sağlamak amacıyla ifade havuzu alandan bazı uzmanlara gönderilerek ölçek yapılandırılmış, daha sonra doğrulayıcı faktör analizi uygulaması ile ölçeğin değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, 17 ifade ve 4 faktörden oluşan “Psikolojik Performans Ölçeği” geliştirilmiştir.

Bildiri 2019 27.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp. 1 - 1022 2 Görüntülenme
Erişime Açık

Duygusal zekânın karanlık yönü ? Duygusal manipülasyon?: İş performansı üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Bildiri

Bildiri 2019 27.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp. 3 - 364 5 Görüntülenme
Erişime Açık

Psikolojik performansın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ceren AYDEMİR

Örgütlerin başarısı çalışanların fiziksel olarak gösterdikleri performansın yanı sıra onların duygu durumları ve psikolojik durumları ile de yakından ilgidir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları psikolojik durumlarının toplamı olarak ifade edilen psikolojik performans kavramı, örgüt içerisindeki çalışanı birçok yönden etkileyebilmektedir. Çalışanın psikolojik performans durumunun düşük ya da yüksek olması, onun algı, tutum, niyet ve dolayısıyla davranışlarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkileyebilmektedir. Çalışanların kurumlarına yönelik olarak geliştirecekleri her olumsuz niyet ve dav ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2019 Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 21 Görüntülenme
Erişime Açık

İşe adanmışlığın bazı demografik değişkenler açısından incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Ceren AYDEMİR

Bu çalışmanın temel amacı, işe adanmışlığın çeşitli demografik değişkenler açısından incelenmesi ve demografik değişkenlerin işe adanmışlık ve alt boyutlarında bir farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Çalışma Kayseri ilindeki 330 banka çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada işe adanmışlığı ölçmek için Schaufeli ve diğerleri (2002) tarafından geliştirilen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yalnızca medeni durum değişkeni itibariyle dinçlik alt boyutu ve mesleki deneyim değişkeni itibariyle işe adanmışık, dinçlik ve yoğunlaşma al ...Daha fazlası

Makale/Derleme 2019 Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms